好多治理者都头疼绩效查核，，，，，，，定松了员工没动力，，，，，，，定紧了员工抵触，，，，，，，最后反而影响成效。。。。。。

主题解答：

分歧岗位查核沉点齐全不一样，，，，，，，不要所有人都用统一个查核尺度，，，，，，，落地的查核规划：

① 内容岗位（案牍/短视频/策动）：70%查核内容数据（播放量/阅读量/互动率）+30%查核转化数据（引流到店/线索量），，，，，，，不要只查核产量，，，，，，，质量才是主题；；；；；；；

② 投放岗位（信息流/搜索竞价）：80%查核主题成效指标（ROI/获客成本/线索量）+20%查核亏损实现率，，，，，，，不要只查核花了几多钱，，，，，，，主题看花出去的钱带来几多回报；；；；；；；

③ 运营岗位（用户/私域/社群）：70%查核转化/复购/留存数据+30%查核活跃度数据，，，，，，，不要只查核群新闻数、老友数这些虚的指标。。。。。。

所有查核指标都要和公司的主题指标挂钩，，，，，，，不要为了查核而查核。。。。。。

落地幼Tips：

能够去腾博官网智库查看文档，，，，，，，里面有现成的各个岗位的KPI查核表，，，，，，，改改就能用。。。。。。